事业单位改革的重点之一是专业技术职务的聘任制度改革，根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况和学科发展趋势，对单位内专业技术职务岗位的系列、数量、级别、职责进行合理配置，在上级人事部门核定的结构比例限额内科学设岗，深化岗位管理和聘约管理。
目前山西在专业技术职务的聘任制度和实际工作中存在许多问题，希望在目前正在进行的专业技术人员管理方式的改革中得到人事部门部门的重视。
1、山西专业技术人员是山西发展的财富和支柱，几十年来，尤其是改革开放以来为山西的科学教育事业和经济以展作出了无可代替的贡献。
2、山西专业技术人员中很多来自全国各地，当初是怀着满腔热情到艰苦的山西贡献青春建设山西。
3、山西专业技术人员长期以来低职、低薪、低待遇，他们晋升技术职称难，现在仍有很多82年高考第一届毕业的大学生还没晋升高工，仍拿着相当于公务员的办事员的工资。
4、技术密集型的事业单位，人才多，贡献大，贡献与待遇倒挂，工作几十年也聘不了职称，因为技术职务晋升受政府指标限制，很多人有贡献、有资格就是不给指标。
事业单位专业技术人员管理方式的改革几点建议：
1、政府人事主管部门深入基层进行充分的调查研究，考虑不同事业单位的从事的业务内容和在国民经济中的特点，制定较细的指导文件，目前省人事部门制定的几个文件非常粗放，尤其是专业技术岗位比例，对于技术密集型的事业单位，高级技术岗位比例严重不足，对于管理型的事业单位，管理岗位比例严重不足。对于不同事业单位要考虑特殊性和历史因素，实事求是地制定专业技术岗位比例。
2、通过事业单位专业技术人员管理方式的改革，一方面要达到建立科学合理的人才队伍，鼓励优秀人才脱颖而出，另一方面，要尊重现状、尊重历史，通过这次改革能够激励科技人员更好地发挥自身的作用，真正使科技人员工资待遇有一个明显的提高。
3、对于技术密集型的事业单位，在设置技术岗位时应加大高级技术岗位的比例。
4、对于过去有技术职务资格，因为没有指标的专业技术人员，人事部门应增加指标给以聘任。
5、对事业单位内专业技术职务岗位的系列、数量、级别、职责进行合理配置，规定科学比例，是正确的，但必需要考虑现状和历史因素，现在可以制定专业技术职务岗位的系列、数量、级别、职责，但这决不应该是立刻实现，而是通过人员流动、自然减员，逐步达到专业技术职务岗位的系列、数量、级别、职责的合理配置。
6、如果政府人事部门在事业单位专业技术人员管理方式的改革上搞一刀切，或一步到位，都会造成很多科技人员的低职、低聘、低薪和下岗。将会给我省的科技事业带来重大损失，是与改革的目的相违背的。
