1.劳动者可以辞职。若是在试用期内兆漏，提前三天通知即可，但若过了试用期或没有约定试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.另外，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同，属于违法行为，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资。
（1）《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当判伍向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位族冲烂违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
