您现在遇到的是事业单位机构分类改革，由事业单位改为企业，您不可以保留事业编制和原有的养老保险等福利待遇，职工工资福利有如下变化：
工资。企业是没有财政预算，但国企有项目，或者有专利，是能拿到专项资金补助的。没有财政预算，工资福利和企业的效益挂钩了，因为你们以前是自收自支单位，财政不拨款，单位自负盈亏，但事业单位是能拿到更多项目的，作为企业后就拿不到那么多项目，国资委会对你们单位管理，工资不受人社局管理了，理论上是可以尽情发工资了。就看你们一把手的能力了。
社保。事业单位是缴机关事业社保，企业是缴城镇职工养老保险。前者是按你全额工资的12%缴纳社保和职业年金，单位缴纳你全额工资的28%，也就是说你的每月社保是你全额工资的40%。后者是按照本省的城镇职工社保基数缴纳8%，单位缴纳20%。基数有高档和低档之分，高档社保金就高，低档社保金就低。以前您缴纳的机关事业社保需要转移到城镇职工社保来。这个工作由单位人事科做，不需要您操心。
医保。您生病了，单位会让您休养，不会辞退您，毕竟不是私企，但工资福利会降一些，降多少由你们企业来定。事业单位的医保是有财政预算的，报的多一点，企业的医保没有财政预算，只能靠企业硬扛，但还是能报销的。
您现在30岁8年工龄，病退程序肯定走不了。
