人工成本，是企业经营成本的重要组成部分，也是作为管理成本的重要内容，用来评估企业的运作效率！
特别是在工业企业，因为劳动力比较集中（工人较多），人工成本（工资、福利、劳保、社保）往往会占据除原辅材料成本外的整体生产成本的大部分，在生产成本结构中具有举足轻重的作用，人工成本的核算，对准确核算企业生产成本，指导企业产品市场定价等决策，有着重要意义！此外，企业管理过程中，对工资、劳保、福利等会制订相应的标准，并通过设定岗位人员编制，可以实现对人工成本的有效管控。在企业自动化效率不断提高的时候，就可以通过裁员，来实现人工成本的降低.......
(可以算这么个账，富士糠80万员工，拟每人上涨工资1100元/月，则一个月人工成本会增加88000万元，一年人工成本会增加105.60亿元）
人工成本核算：工资，通过公司制定的工资核算方法，每月出具工资核算方案（计算工值），并据此核算各部门工资，出具工资核算明细表；福利，由公司管理层制订福利发放标准，由公司统计采购发放或支出；劳保，一般通过领用，形成费用成本，也是在即定的劳保发放标准下发放，如每人一个月可领取洗衣粉1袋、毛巾1条；社保，则根据国家法定标准，按职工人员数核算......
