大龄未婚青年在面试时被歧视是一个常见的现象，我认为这些大龄未婚女青年面对这种情况首先是要让自己充满自信，提高自身的专业水平和心理素质；然后面试时表明自己的观点立场。
现在的很多企业都明文规去不招大龄的未婚女青年，有些公司看到简历性别是女性就直接否定了，这种做法简直就是歧视。他们认为这些女青年将来到了公司又是度蜜月，又是请产假的。他们宁愿选择已婚的中年女性。
其实30岁左右的女性才是工作高效率的时候，他们从毕业到现在也将近有十年的工作经验，无论业务技能还是人际关系上都比二十多岁的人要让企业放心很多，企业不应该在招聘中一味的限制年龄及性别。
一、充满自信
这里的自信是指两方面，专业上的自信和心理上的自信。
每个企业都喜欢聘用有价值的员工，而你要成为有价值的员工，就是提高自己的专业能力，努力学习专业知识，多积累工作经验，专业知识是你吃饭的本领，用能力武装自己，成为一个更优秀的自己，让自己的简历变得更饱满，丰富。心理上要有自信，相信自己，被歧视了没关系，那是因为他们没有看到自己的优秀。
二、表明自己的观点、立场
在面试的时候，主动说出来自己的想法，如果你没有结婚的打算直接说出来，告诉企业我目前还没有结婚的打算，就算以后结婚了生孩子了，也可以承担自己的工作，我是来找一个展现自己能力的地方，并不是找一个怀孕了没有依靠的地方。
大龄未婚女青年总被歧视没关系，只要我们有能力，是金子在哪里都会发光的！
