一、在考试形式上的不同
(1)教师招聘考试是以县或地级市、区进行考试的，但特岗教师招聘考试是由各省教育厅来执行教育部的有关政策进行招聘考试。
教师招聘考试县或地级市、区的时间不是很固定，因为它是由当地教师缺编情况而定的，而特岗教师招聘是以省为单位统一进行考试的，每年仅有一次。
(2)特岗教师招聘考试是采用网上进行报名，而教师招聘考试的报名形式并不是很统一，有一些是采用网上报名，大部分是采用现场报名的方式。
二、在招聘岗位学段上的不同
教师招聘具体指的是事业单位编制的普通岗位教师，并且普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，同时在幼儿园到大学都会有。但特岗教师他只会招聘义务教育学段岗位。
(1)从考试题型来看
教师招聘考试题型并不是固定，根据以往来说涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。特岗教师招聘考试大部分地区题型还是比较固定的，如河南特岗近几年的题型均为：选择题，判断，材料分析，教案设计，论述，作文，没有存在什么太大的变化。
(2)从考试内容来看
教师招聘考试笔试具体内容是由各地或所招聘单位来进行确定的，对于不同地区教师招聘考试具体内容会有所不同，具体以当地公告为准。全国大部分地区的特岗教师招聘考试的笔试内容是由全省统一命题的。
三、在报名条件上的不同
不同教师招聘考试报名条件也不同，具体情况需要根据教师招聘考试的具体公告来进行确定。而特岗教师招聘考试的报名条件是全省统一规定的。
(1)从专业方面来说
一般情况，河南教师招聘考试基本上关注考生的专业和教师资格证的学科是否相匹配，而河南特岗教师招聘考试在专业方面的限制比教师招聘考试相对较少。
(2)从学历方面来说
对于教师招聘而言，学历条件要求是由当地有关部门决定的，所在地区不同，学历条件要求也会有所不同。特岗教师的招聘学历条件一般都是一样的，大部分地区学历要求本科，不过有部分地区专科也可以参加，学历条件具体要以当地公告为主。
四、最后在编制待遇的不同
教师招聘考试在笔试和面试、体检通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师3年服务期内是没有相关的编制，并且工资的发放分为国家拨款一部分和县财政补助一部分，保险公积金也是由当地县财政负责解决。当3年服务期满时，特岗教师才能够转为正式编制的教师，在这3年服务期当中也会算教龄和评相关的职称的凭证。
