1、科技企业家
在过去，我国科学技术人员待遇不高，科技人员的科技成果虽然提高了科技人员的知名度，形成了无形资产，但不能变现的无形资产，实际是无资产。无形资产要有形化，有形资产要证券化，证券资产要货币化，三化的提出，首先把科技人员的科技成果财富化了。比如说联想总裁柳传志，他把自己的技术，自己的管理投资到企业，所得到的股份资产已达到了市场价格的几千万。袁隆平的冠名权是250万股，每一股上市40块钱，他利用他的科学技术来作为资本。随着公司的发展、上市，他的资本就可以变现，从证券资产变为货币资产。这批人今后越来越多，他们的科技含量不断增加，收入就会越来越高。
2、金融证券行业高级管理人员
金融证券行业是一个新型的行业，也是一个报酬比较高的行业，特别是一个比较快地与国际接轨的行业。这个接轨不仅是体制上接轨，而且报酬上也在接轨。这批人收入较高，有的人已经相当高了。现在金融证券界，年薪50万以上的大有人在，年薪在100万以上的也不是个别。这是金融证券界吸引大批高素质人才的主要原因，这些人高学历、高素质、高收入、高消费。
3、外资企业在中国的管理人员
随着我国加入世贸组织，全球经济一体化速度加快。外企进入中国以后，实行管理人员本土化，而不仅是一般职工本土化，而且高级管理人员也会逐渐本土化。这样以来，有一批人就成为进入外企的高级管理人员，或者叫新买办。这批人，待遇是按照国际标准来发工资的，但他享受中国的低物价、拿高薪享受低价的服务。
4、中介机构专业人才
随着经济全球化，中外之间的交流会普遍增多。比方说律师、会计师、评估师，这些人既要为国内企业服务，也要为国外企业服务。外国的中介机构收费非常高。同样，我国中介机构对外企收费也很高。虽然是以人民币支付，计价是以美元计价。
5、各行各业的专家，比如说医生
因为有些人到医院去，宁可出高价请医术高明的专家诊治。一个手术可能收几万，甚至一二十万都可能；因为命是最要紧的，一个拥有巨资的富翁是舍得用高价请医术高明的医生的。今后会有一大批医生也可能成为高收入者。
6、国企高管和私企个体经营户
国企本身就意味着是一份铁饭碗工作，国企高管虽不如公司老板腰缠万贯，但是和普通大众相比，那绝对是小康以上生活水平。私企个体经营户虽然承担着一定的风险，但是只要本着诚实守信，公正公平的经验理念，相比之下，也是高收入一族。
