2018广东乡镇公务员待遇区别
1、薪酬工资
我们来看看大家最关心的公务员薪酬工资情况，下面整理了2017年广东各地公务员的工资：
一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000
二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.
三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。
2、工作环境
作为基层单位，大多数乡镇远离城市，经济较为落后，交通也不是非常便捷，工作和生活条件确实比不上县城和大中城市，如果在家乡之外的乡镇工作，可能还会面对着和家人分居的问题。
乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭，今天左脚踏雪，明天右脚踩泥，今天在食堂喝碗热粥，明天在村里咬一口硬馍，这样的生活基本和时尚无缘，能留下的就是质朴。
乡镇工作整体上比较忙，经常加班。在很多人眼里，乡镇这样的基层单位是很闲的，可有可无的，但实际上却完全不是这样。很多很宏大的政策、工程，在政治课本和新闻联播里都是一套套的理论，在基层却会以非常具体化、现实化、操作化的方式体现出来。
基层有句话叫做“上面千条线，下面一根针”，说的就是乡镇工作点多面广，往往对接、落实上级多个部门的工作。比如节能减排、治污绿化、农业补贴、产业调整、教育问题、留守儿童、孤寡老人、邻里不睦、地权纠纷、信访问题、治安问题、基建工程、督查考核……
3、职业发展
扎根基层是一种境界，但如果在基层混日子，捧着铁饭碗不思进取，绝对算不上真正扎根基层。说乡镇公务员没有前途的，大多数是这样混日子的人，或者是看到了太多这样混日子的人。
一个比较理想的发展路径是融入乡镇环境，改造乡镇现状，服务乡镇群众，提升工作能力，获得各方认同。这些说起来很简单，但却需要付出很多才能做到：提升人际交往能力，业务技能水平，倾听村民需求，熟悉办事程序，提高文件写作能力……
