1. 刚毕业，社会适应能力偏低，需要增强社会适能力
学校跟社会永远不是一样的，肯定会存在着很多的差异．从毕业到就业，就像婴儿儿的断奶期。在学校 时受到家长和老师们的照顾及保护．而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺 乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想在职场发展顺利，需要不断提升良好的适应龙力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律． 尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等．
2.职业发展方向
就现在的很多大学毕业生来说，其实就业难跟就业迷茫差不多，很多人不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初人大学时抱着 大 一、大二轻松过，大三、大四再加油的心态．对自己的未来发展缺乏科 学的规划：这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个承要原 因。根据近年来和关统计数据显示．有90%上的大学毕业生对就业市场感到茫然．不知道自己要做什么工作、能做什么工作．即便是找到了一 份工作也做得不长久，工作满意度极低．频繁跳槽换上作。现在的职业选 择关系到若干年后的发展．因此必须以职业规划为导向房必做好职业 定位，尽早确定求职方向及目标。
3．就业信心亟待加强
最近这些年大学生的就业形势确实比较严峻，加上外部环境的不断改变，求职的屡屡受挫， 导致很多大学生丧失就业信心有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业．也有不少人宅在家中当起了“啃老族。对于这类大学生， 需要快速建立适应职场发展的信心．从自己最擅长的方面切入．尽快找到成功的感觉以增加自信。
4．求职技能急需提升
现在的大学生基本上自身的技能其实都比较的底下．一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”。想在哪里做”和 “怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得 有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。
还有一些大学生是期望过高而现实过于残酷，也就是无法调节的这种现实的矛盾越来越突出，所以大学生应该正视自己的问题所在，主动对自己对家庭甚至是社会负责来迎接自己的人生职场挑战。
