除了销售等传统高薪岗位外，一家殡葬公司的太平间一线人员一职，也打出了试用期3000元，转正后9000元的月薪，招聘19人。但与其他企业展台前门庭若市相反，一上午前来咨询的应聘者寥寥。“简历就收了几份，大家对这职业还是有些畏惧。”招聘负责人介绍。实际上，该公司考虑到会出现这样的情况，已经将学历一栏降低为“高中”。
企业看重应届生专业对口
本次招聘，前来应聘的多数为应届生，对工作的期待更多集中在发展平台和保障上。而企业选人也主要将目光放在专业、个人能力及工作经验上，对于没有工作经验的应届生，更侧重所学是否对口。
招聘会上一家快递公司吸引了不少人应聘者，应届生占了大半，主要应聘储备干部或行政等职位。一位即将从黑龙江大学毕业的女生，本打算应聘储备干部一职，但因为所学专业为信息管理和信息系统，与企业要求专业不符，遭到拒绝。为了能争取到这次面试机会，女生还提出了自己在校曾获奖学金、英语通过六级、学过管理学课程等，但仍未争取到面试机会。“应届生找工作，没有工作经历，企业更看重专业是否对口。”该女生在企业拒接简历后说。
企业福利优厚更具吸引力
在不少大型企业的展位前，等候投递简历的人排着长队。某国企展位前，记者看到了从东北大学材料工程专业毕业的研究生。他由于工作过于安逸，刚刚辞掉了在央企月薪4500元的工作，来到这次招聘会上，希望能找到一个工作内容更有挑战的职位，给自己更好的发展平台。
另外一家建筑工程公司展位前也聚集了不少应聘者，该公司薪水主要集中在3000元左右，在沈阳算不上高薪。细看公司员工福利待遇才找到了答案，“五险一金，过生日200元标准蛋糕，体检，节假日发放购物卡，报销6000元标准笔记本电脑，国外旅游。”一名等候面试的应聘者说，该公司薪水待遇中等，但福利待遇较为优厚。
