这个约定违反劳动合同法的规定，是无效的。劳动合同是否有效的判定依据是劳动合同法第二十六条规定，并且应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。如果有争议就无效，那么任何合同都可以变成无效，任何一方都可以故意制造理解不同而有争议，这显然是很荒唐的。
劳动合同法：
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
