一个月入职15个人 怎么完成目标 做一个计划书

2022-08-09 教育 49阅读
手段-目的分析法(means-end
analysis)是很有用的方法.你可以用这个方法来分析你的当前状态与你预期的状态(“目的”)之间的差别,从而作出决定.然后,考虑一个活动尽量减少二者之间的差别(“手段”).首先,印入脑海中的事情都很抽象,包含大规模的目标.然后,你检查每个大步骤,将其分解为更小的分目标.如果你分解越细,手段-目的的路径就越容易完成,你从开始到结束的过程就更具体.
将目标细化为具体的小目标很好,但另一方面,有可能分得太细、太特殊而建立太严格的时间表会使人失去动机.计划有弹性时,人会做得更好,如果人在向前发展时有比较多一些的选择,那么,一旦产生相反的结果时,人们的认识就会更清晰一些.如果这样做人们也许会变成“机会主义者”,但是,这也表明人们会利用意外碰到的机会了.
最后,对你的活动效果寻找精确的反馈是很重要的,如果你获得了精确的反馈,就不必去设计许多选择.如果你不断地根据反馈来调节行动,你就会一直向正确的方向发展.这个原则是自我调节的基础,它会从一开始就灵活地指向正确的发展方向.
上面的文字是人格心理学的自我调节部分的节选.这是从心理学的角度来论述如果制定计划或者目标,然后,如果将计划或者目标转化为行动.最后的反馈部分非常重要,很多人就埋头苦干,从来没有反思和总结,因此,很多时候往往都是事倍功半.上BiMBA的时候,印象特别深刻的一个部分就是关于fine-tuning的论述.后来,fine-tuning成了我最喜欢的一个词.
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