大学生村官报考公务员职位没有加分政策。
公务员招考是为国家选拔人才，考试更应该体现严肃性和公平性。
“凡进必考”就是为考生提供公开平等的竞争机会，加分政策让绝大多数考生输在起跑线上，不能体现公务员考录工作弘扬社会公平正义的示范作用。
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陕西省公务员局新闻发言人屈小鹏说，“服务基层项目人员”考公务员的加分政策在一定时期对引导和鼓励高校毕业生到基层和生产一线就业起到了积极作用。
但是，随着公务员法和试行的公务员录用规定实施，加分政策在法律上缺乏依据。公务员法第二十一条规定除对民族自治地方录用公务员时可依法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾之外，没有其他人员加分的有关规定。
而且从多年实际情况看，简单规定加分，造成一些大学生在基层工作还没熟悉情况，就着手准备报考公务员，没有考上的也不能安心工作。
埋头苦干没有埋头复习的人在考试中更有优势，却人人都加一样的分，这有悖于加分政策鼓励大学生到基层服务的初衷，也不利于基层人才队伍的稳定。
另据记者了解，国家公务员主管部门多次倡导各省取消自定加分政策，最近中央有关部委要求对“服务基层项目人员”专设职位，不再实行加分政策。
同时自2009年开始，中央国家机关考试录用公务员已经对西部计划志愿者、特岗教师等“服务基层项目人员”。
实行了专设职位定向招录；乡镇机关也要求拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任；政法干警招录方案中规定，拿出一定比例专门招录四类“服务基层项目人员”。
据陕西省公务员局介绍，陕西省委省政府规定从2010年起在公务员考试录用中设置一定比例的招录职位，专门定向招录符合有关服务期规定的到农村与社区任职高校毕业生、农村义务教育阶段特设岗位教师、农村基层人才队伍振兴计划和大学生志愿服务西部计划等四类人员。
今年上半年陕西省公务员招考针对“服务基层项目人员”分两次设置了191个职位定向招录，9月份又计划定向从大学生“村官”中招录270名选调生和基层公务员，占全省今年招录计划总数的14%%左右。
而往年陕西省的“服务基层项目人员”即使加分能考上公务员的也非常少，平均每年50名左右。陕西省去年公务员考试录取比例为30∶1，实行大学生“村官”定向考录，录取比例达到了7.4∶1，9月份采取组织推荐办法，录取比例达到了3∶1。
李宇孝说，调整政策后，他们实际上享受了“报考范围更宽、竞争程度降低、招录几率增大”的优惠。
屈小鹏说，陕西省特设职位、定向招录，确保兑现了党和政府把那些安心服务基层、专心为基层服务的优秀人才择优选拔进入上级机关的用人导向，逐步建立完善了自基层和生产一线选拔培养党政干部的机制。
对于国家取消大学生“村官”等人员考公务员加分政策，陕西省社科院副院长石英说：“我个人认为这是公务员考试向更加公平的方向迈出了一步。”
参考资料来源：中国青年报-取消大学生村官“公考加分”始末
