一、培训师的行业分析
目前培训师分内训师和商业培训师两种,内训师绝大多数是以企业在职人士为主,以兼职的形式,所以一般情况下,培训师更多是指商业培训师。
(一)培训师的分类
1、证书类培训师。比如人力资源师考证、营销师考证、会计从业资格证等各类证书类培训师。此类培训师以大学老师或行业专家为主,他们基本上是兼职为主。此类培训师最核心的技能就是能预测题型,最好有考评员相关的证书,那么就更吃香。
2、语言类培训师。比如英语、日语、韩语等各类语种的培训师,这一类培训师以专职为主,很多机构会请专门的培训师,也有兼职的。这一类培训师要求语言读写能力强,而且要有高级别的证书。
3、企业类培训师。这是目前商业培训师的主流,也是门槛相对于来说更低的一种,而这类培训师又分为很多种,比如管理类、营销类、生产类、财务类、人力资源类、综合素养类等。培训师分类不限于以上三种,但是这三种是目前市场的主流。
(二)培训师的收入
1、证书类培训师。这类培训师要根据老师的资历(上课时间长短、是否参与改卷、是否作为考评员等)来算,一般在1000-3000元不等一天(8课时)。对于全国著名培训师,尤其可以押题的,那么在串讲时的课酬突破上万也是很正常的。此类培训一般是月结、培训结束统一结算,回款相对于来说慢,因为培训周期长。
2、语言类培训师。这类培训师一般是以专职为主,以基本工资+课程补贴+奖金为主,奖金取决于所开班的效益,补贴取决于授课质量、资历等。这一块没有一个具体的标准,少的一个月也才拿5000左右,多的一个月也拿几万。
3、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类,一般以天来计算,普通培训师在3000-5000左右一天,中等培训师在6000-8000一天,中上一点的培训师在8000以上,好一点的一万多,甚至几万,还有更高的上十万,几十万一天。课酬高低取决于影响力。而且每年都会涨价,只要上道了的培训师,一年挣个几十万是问题不大的。
二、培训师的所需要具备的能力
1、超强的学习能力。干的就是这一行,特别是信息时代,大家了解资讯的速度快,所以需要不断学习,还要多参加培训师的课程培训。
2、课程内容研发能力。可以说一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度,而其授课的内容在后续能否有效运用到工作上,就决定了一个商业培训师的生命力,客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。
3、总结能力。能对各类资讯及内容、经验进行有效的总结整理,使其变成一门课程,这很考验一个培训师的功底。
4、授课能力。能否把课程讲的通俗易懂,能把氛围充分调动起来,这需要培训师重点关注,课程讲的不好,就需要不断去讲,不断去练,但凡绝大多数培训师都是这样过来的,很少有那种天赋很强的。
三、培训师未来发展
1、专业化分工越来越细。现在那些大而范授课的培训师市场会越来越小,市场更需要专业化的培训师,比如专门做木业行业的培训师,专门做新媒体的培训师,专门做PPT技巧的培训师等。
2、在线培训师将逐渐成为主流。5G技术的逐渐推广,使得在线培训更为便捷,而且随着移动互联网的发展,越来越多的培训师会选择在线培训,因为线下授课一天只能赚一天的课酬,而在线培训的课程可以多次收取费用,类似版权费用一样。