1，人口红利的消失是当前国内人口老龄化带来的必然结果。但这种红利的消失对于华为这种高科技公司来讲，影响应该不是很大。因为传统意义上的人口红利，主要针对的是农村剩余劳动力资源转化为现实劳动生产力，主要集中在低成本、劳动力集中的制造业等。而华为需求的主要是具有专业技术能力的高新科技人才，而随着国内大中专院校的普及及国民素质的提高，对于华为的人才需求应该是能够满足的。而据报告中任总所提到的，华为真正的人才需求将会是“基础理论研究”方面的世界级优秀科学家。
2，华为的迷茫，属于一种“学愈进而愈惘”的心理状态。华为在本行业中所处的领先地位激发着华为对行业未来的思考，而这种思考越来越深入的时候，就会发现越来越不止所措。正如那句经典的心理学名言：当你知道的这个圈越来越大的时候，你会发现你知道的，相对这个世界上所存在的就越少。对于广大的中小企业来说，在当下的国内环境，相信他们的迷茫不在于探索未知的世界，而是在于如何能活下去。
3，关于教育的问题，就是仁者见仁智者见智了。任总的想法是“先学会管理世界，再学会管理公司”，具体做法是“近期我们在美国招聘优秀中国留学生（财务），全部都要求去非洲，去艰苦地区”。古语有云，“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。这样的教育方式，你可以说好，也可以说不好。至少对于我以后的孩子，我还是希望他至少能够呆在一个安全的地方。
4，很佩服任总在70多岁的时候，还对整个公司、整个行业有着自己的思考，有着老当益壮的“狼性”（非贬义）。华为已经领先整个行业，但却还能居安思危。在迷茫，说明在思考。在思考，说明当前的动力依然十足。相信只要华为能够从迷茫中走出来，将会到达下一个的爆发点。在几乎所有的公司、行业都在想着如何能够最大化攫取利润的时候，华为开始考虑进入基础理论研究。如果华为能够真正深入进去，这无疑是国家之大幸。
