求职招聘过程中，简历是第一关，要想在众多求职者中脱颖而出，简历就得迅速吸引住HR的目光，让他扫一眼就能抓住重点，做出是否匹配岗位基本信息的判断。只有入眼了，才有接着往下看的欲望。
因为知名一点的企业里的HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间，也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。
一般而言，简历模板千差万别，个人秉性也大有不同，这是常识，因此我们对HR也不能求全责备。但是一个成熟的HR必然会尽量排除主观项的干扰，积累职业素养，也就是行业内通行的准则。了解了这些准则，我们就可以有的放矢，知道简历该怎么写，知道该选择怎样的简历模板。
就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：
针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；
突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；
易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。
另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。
如下是我们设计整理的一些简历模板，供大家参考
我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站，上图中的简历模板就是在上面获得的，很有意思找实习挺靠谱的，它可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，这样可以大大提高你筛选的效率，挺专业的，可以试试，建议你多对比，不要盲目投递。
