1，赔偿你可以证明的上工日期到公司和你签书面合同那天为止的双倍工资。
2，要求签无固定期合同。
权利主张依据 《合同法》第九十七条 第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，以及旧《劳动法》、依据《劳动合同法》82条第一款、依据《劳动合同法实施细则》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”以及《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定要求支付的双倍工资赔偿。
法理依据：如果公司妄图依据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定来逃避支付你双倍工资补偿的做法是大错特错的。如果这种行为得到支持，那么所有未与劳动者签订书面劳动合同满一年的用工单位都可以逃避法律制裁。因为没有了书面合同条款的约束，用人单位可以为所欲为，工资、加班时间和报酬、安全保障、福利等等均由用工单位说了算，劳动者的权益无任何保障，《劳动合同》法成为一纸空文，这就成了一个天大笑话，这是断章取义式的痴人说梦，这显然不合法理。
为了防止此类对《劳纯尘动合同法》的误解和误导，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有专门解释： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自圆盯用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果满一年仍不签订书面合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定对用工单位每拖一个月不签订书面用工合同就罚一个月的经济补偿，一直罚到签订书面合同为止。
书面劳动合同是将来劳资双方发生纠纷后，《劳动合同法》进行裁决最最重要的根本依据，没有书面劳动合同，《劳动合同法》就是一纸空文，形同虚设。没有书面合同还要合同法干什么？！！！
《劳动合同法》是严谨的，严肃的，圣神橘裤和的。不要妄想通过断章取义、误读、误导方式来架空《劳动合同法》。这种行为必当受到82条的严惩!
任何仲裁庭或法庭胆敢不支持双倍赔偿，告他！一直告到高院去！
不要怕，国法支持你！所有劳动者支持你。
西政自由鸟说的最多只赔偿11个月双倍工资的看法是错误的！
