一、面试考官的资格条件
（一）具有较高的政策理论水平和较丰富的面试工作经验，具有较强的分析判断概括能力，对应考人员的评价较客观准确。
（二）参加过相应的资格培训并考试合格，能掌握常用的面试技法。
（三）具有本科以上文化程度（县级市可放宽到大专），工作满十年，市直机关副处级以上人员，县级市副科级以上人员。
（四）能根据招考要求进行面试命题。
（五）担任主考官还应具备下列条件：
1．具有丰富的面试工作经验，具备相关学科的专业知识与技能，熟练掌握各种面试技法；
2．具有较强的组织协调能力，熟悉面试各环节工作，能全面组织开展面试工作；
3．能独立设计一般面试的测评方案，具备独立研制面试试题的能力；
4．具备培训和指导其他面试考官的能力。
二、面试考官的资格审查
面试考官的人选采取组织推荐的办法，所在单位人事部门负责对其进行资格审查，并填写《青岛市录用国家公务员面试考官报名登记表》，报市人事局考试中心审核。资格条件合格者，市人事局将统一组织培训与考核。
三、面试考官的培训与考试
（一）面试考官要接受市人事局统一组织的培训，培训的主要内容有：
1．国家人事部、省人事厅和市人事局录用国家公务员的有关政策规定；
2．当前经济社会发展的热难点问题；
3．面试的概念、面试的产生与发展趋势，面试的目的、方法，面试的测评项目、标准，面试的种类、技巧等；
4．人才测评的基本理论知识和技术；
5．其他相关知识与技能；
6．模拟面试。
（二）对面试考官要统一进行考试。考试采取笔试方法，主要测试面试的基本知识与技能。
四、面试考官资格证书的颁发
（一）经培训与考试合格者，由市人事局颁发统一印制的《面试考官资格证书》。
（二）《面试考官资格证书》是担任青岛市录用国家公务员面试考官的有效证件。
（三）有下列情形之一者，不能取得资格证书：
1．不具备面试考官资格；
2．未参加市人事局统一组织的培训；
3．考试不合格；
4．其他不适合担任面试考官的因素。
五、面试考官的管理
（一）青岛市人事局考试中心负责我市录用国家公务员面试考官的管理工作。
（二）今后凡进行录用国家公务员考试，须由市人事局统一安排面试考官。
（三）对面试考官实行资格证书注册制度。面试考官的资格证书每3年注册一次，未经注册的无效。
（四）面试考官资格证书的注册，由其所在单位的主管部门填报《面试考官注册审核登记表》，报市人事局考试中心办理。
（五）面试考官取得资格证书后，要继续加强学习，不断提高自身的政治理论水平和业务水平。
（六）对面试考官要进行工作考核，主要考核在面试工作中的工作表现、工作态度和实际工作水平。考核不合格者将不予注册。
（七）对考官的考核要结合面试工作进行。每次面试完毕后，由主考对本组考官填写评语，并提出评价等次；由考官对主考进行评议。经市人事局确认后作为考核结果记入考官档案。
六、面试考官岗位工作规范
（一）面试考官要按面试的有关规定开展面试工作。
（二）考官须按时到岗，进入考点须佩带工作证。
（三）面试前30分钟，由主考官主持研究面试题本。题本要当众启封。
（四）面试考官要衣着庄重得体，修饰自然有度。
（五）在面试过程中，要专心听考生的答辩，不能交头接耳，不得中途离岗，无特殊情况不得缺席。
（六）主考官向考生发问时，要严格按照题本要求进行提问，并做到吐字清晰，语速、音量适中。
（七）要独立打分，力求客观公正。
（八）按要求使用钢笔或圆珠笔在有关表格上评分并签字，不得使用铅笔、彩色笔。要保持评分表整洁、清楚，评分表上的分数或评语如需改动，应按要求签字。
（九）面试中如遇有问题，应及时与考点负责人联系。
（十）遵守保密工作纪律，不能在面试考场外谈论面试内容，更不能向考生泄露面试题。面试题本、评分表等面试材料要按规定及时上交，不得带出考场。面试成绩在公布前不得泄漏。
人员具体名单都是早已拟定好的，即使知道也不敢四处公开传播，您还是别问了，好好准备吧
