确实存在题目中说的“为啥这么多人找不到工作，而企业又招聘不到人”的尴尬局面。
根本原因就是：不匹配。
首先，这800万大学生是真的找不到工作吗？
不是，是找不到“完美”的工作。“完美”的工作应该是：朝九晚五、公司环境优雅、领导和善、同事友好，有人带，工作压力不大，晋升快，五险一金。如果找不到这样的工作，大不了先啃老，慢慢找。
现在的大学生对工作太挑剔了。挑环境、挑工资、挑名企，唯独不挑剔一下自己的简历到底合格不合格。
其实工作机会大把，北京的煎饼摊大妈不是都月入3万了吗？但仅仅只是看着大妈的3万眼红，真要俯下身子去真枪实战的做，逃兵了。
当然，这800万大学生里照样有佼佼者，以BAT为首的互联网公司校招技术岗位薪酬区间都在年薪25-30万了，有能力的大学生往往手握多个offer。
其次，企业为什么招聘不到人？
人是企业最大的资源，有了优秀的人才能为企业添砖加瓦做贡献。
招人难是所有公司共同的感受。因为任何岗位的招聘是有任职资格的，不是随随便便来个人就能做。
企业招人，希望候选人来了就能用，来了就能迅速上手适应，但素质越高的候选人要价也更高，面试多轮后，不满意的候选人被pass，而好不容易看中的候选人却主动拒绝了企业抛来的橄榄枝。
