可以要求按实际出勤天数支付工资，但是不按法律规定必须，给单位造成损失，单位可以要求你赔偿
你可以要求退回保证金，这个保证金本身就违法的
另外入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
