《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
强行离职你的意思是要自动离职是吧。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。
那要看合同怎么约定规定,有没有违约条款?没有的话也就是没有解约补偿金而已。自动离职《按劳动合同法》第九十条规定，因为劳动者自动离职造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。意思是你将拿不到工资。
你这样自动离职等于两手一拍走人了，不仅工资拿不到，离职证明当然也拿不到啊、很麻烦
建议不要随便自离，这样对你的下一份工作还是很有影响的，一般的HR面试的时候都会审查你现在是否还在职等情况，不然会出现相关纠纷。其次，自动离职也对你个人的人品作风有影响的
像你这种要么你就干脆点不要想自动离职，要么就好好和老板说能不能早点放你走
