1、就是尊重客观规律，才不要一块钱。
比如你见大领导日常都是笑眯眯，脾气很好，姿态很低。为什么呢，当他面对地位差距很大的人时候，不需要通过发脾气达成什么目标。唯一可能有影响的就是舆论，实际上也没什么大影响。这时候不如态度好一点。---这是考虑实际利害关系
为什么，哪有时间去跟这些有的没的的人去吵？
一般人可能觉得自己吃了亏，要争口气，还要要回钱。丁元英对于这一块钱一口气呢？要去跟大妈说来说去，耽误时间、精力、心情，值得吗？不值得
我是带了团队以后，通过公司接触一些合作方的各级领导、职员。应对自己下属、领导才有点感触。
级别越高对人越客气，自己涵养越好，配合程度越好，一旦行动都是对事以尽快完成事情为主。然而实际上正是心里不在意的体现。--他们A长期处于高位，即是自己本来有自信，也是对于人性社会认知很深刻。B而且时间要花在重要的事情上。
级别越低对人越是斤斤计较，连语气用词都要计较，自己反而控制不住情绪，说不好话。情绪大经常对人不对事，做事情做不好。----他们A本来情绪控制能差，而且对于他人社会没什么深刻认知，很敏感。B而且没什么责任，也没什么计划，只能把精力都用在自己仅有的东西
2、体现了明白客观规律之后，个人的功力。有的人明白道理，就是涵养不到家，做不到。
涵养越好，一是根本不在意了，而是在意也能忍住迅速忘掉。
虽然不受感情舒服，但是能考虑舆论照顾别人感情--能收人心制舆论。
就是强者不受感情舆论束缚，反而能通过这些手段控制他人。
弱者时时或者各种感情舆论他人眼光的束缚中，却不能辨明并影响外界他人的，感情，舆论，观感，还有一点想法，当你在意某些情感、舆论、目光。那么你也就被控制住了。
如果你恨一个人，一定是那个人伤害过你，但你无能为力。
此时当你恨他，你就被他控制住了，他能操控你的感情。---控制自己的感情。理解自己的情绪。
支配等级正是这一产物：群体的一部分成员比其他成员拥有更多的机会去获得那些非常关键的资源——有助于个体的生存和繁衍的资源。（进化生理学第四版，P381)
争一口气，或者说尊严，来源于进化本能。争气是为了尊严，尊严就是人在群体中的位置。而位置保证了生存和繁衍的概率。
可以说丁元英的行为完全按照理性行事。知道自己的远期目标，由日常行为的理性规范框架。理解自身，社会。并能执行到位。
而一般人，日常行为，完全被本能控制。
