可以去告他，但你应该注意你的证据收集，别弄的一点证据都没有。
首先用人单位用工不签订劳动合同就是他的不对，另外看他的口气就是想赖掉你的工资。不想给你。也可能是你在和他沟通的过程中存在一些问题，但从根本上来说，你付出了劳动就应该给你工资，如果说因为你的过失导致单位受到损失那你需要赔偿。但整体来说这是两码事。他首先得给你工资吧！
如果是相对来说较大的单位的话你可以去找劳动监察，小公司就没必要了，监察也懒的管！榨也榨不出油水。
如果实在没招就别要了，留着给他买药吧！就当帮助残疾人好了！如果实在不爽，你可以选择在3个月后，打他们家玻璃，扎他轮胎，拔他气门芯，找帮社会青年帮他做泰式按摩，关键的问题是他是开奶茶店的，卫生问题是个大问题，帮他搞搞卫生，然后请卫生监督部门来帮助检查检查。。。。。相信到时候他的付出要比现在不给你工资要多的多！到时候你就蒙着被子乐吧！~~~~
