有很大的区别，他们的工资待遇，保险和公积金都不一样。由于岗位需要，许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作，但差别如此之大？那么，该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同？首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。
一些临时人员在劳务派遣系统中，工资分配过程涉及到单位将这些人员的工资剥离给第三方劳务派遣公司，然后由第三方劳务派遣公司支付这些人员的工资。在这一环节，劳务派遣公司可能会降低一些员工的工资，这就是为什么会出现这种情况。如果是与本单位签订的劳动合同，仍然有同工同酬的机会，但这只是少数“有能力的人”。
再是社会保障公积金待遇。众所周知，一般单位的临时工没有公积金，社会保障金也是社会平均水平的最低线。没有住房公积金意味着买房困难，不能使用公积金贷款。最低社会保障缴款线意味着退休后的养老金将比正式雇员少得多，因为这一群体的社会保障缴款基数相对较低。
最后，还有身份，它限制了临时人员的许多事情。例如，正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好，你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生，你可以想象后果。我相信，随着社会的发展和法制的完善，我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。
