企业以组织架构调整，无理由通知裁员，补偿给N➕1，是否存在违法辞退问题？

首先公司没有违反劳动法，裁员的理由可以有很多种，比如效益不好、绩效不达标，但是赔偿是必须给的，不给赔偿是违反劳动法；
N应该是2，超过一年，可以补充2月工资。2N的话可以谈，没有说必须2N的。

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