1、形式：
在2017年联考各地市的面试中，考试内容多为结构化（含医疗结构化），面试时间各地市不一。题量为10分钟3道题（与A类一致），在省属中，也出现7分钟两道题的情况（基本与综合岗考情保持一致）。
2、结构化：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其测评要素为综合分析能力、应变能力、岗位匹配性、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等方面。结构化面试广泛应用于公职类面试的考察中，在此不进行过多叙述。
3.医疗结构化
是题目背景带有医疗色彩的结构化，隶属于结构化的范畴
