在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自行打印一下工作交接单，手中的需要是原件。
制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。取证时机要注意，要在通知辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范时，去取到这些证据。
若申请劳动仲裁，要证明的是公司提出劳动合同的事实的存在，也就是要负责举证。
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注意事项：
1、要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。
2、对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
3、单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-辞退
参考资料来源：百度百科-企业员工辞退书
