企业员工福利永远是行政所面临的一大难题，以春节员工福利为例，在企业员工福利筹备的每个阶段，都有令行政头疼状况出现。
首先是福利设计。
作为重要的三大传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味和实用；其次是月饼的问题，既要满足员工多样的口味要求，还要提防食品安全问题；最后是物流问题，直接送到员工家里，并确保不能丢件和损坏等。
除了这些，还要注意每年都在变化的员工需求、采购方案有没有超预算、供应商的打样质量和制作进度如何......根本没有时间松懈。
还有就是员工的参与度和满意度。
传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以致于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。
近年来，员工们已经不再拘泥于传统的节日食品、米、面、粮、油等福利，而是希望能有更多样化的福利。
搭建完善的员工福利体系，对企业来说，有着“四两拨千斤”的作用，成为企业的软实力之一；对员工来说，直接影响着生活质量和工作效率。
曾有HR吐槽：做员工福利真的挺让人头大的，集体统一一个样，总免不了有人不满意，一一私人定制可操作性又太低，也没有那么多时间精力可以投入，如果真的有个多元方便的平台可以实现企业员工福利的多种需求，那真的是蛮好的，一来解决员工的需求，二来解放人事行政工作者，员工满意度提高了，工作人员也省事多了，双赢。
