招聘要求这种事情本身就没有合不合理一说。公司根据岗位要求，制定了能够胜任工作的候选人需要满足的各种条件，并且按此标准进行招聘，这是再正常不过的事情。当然，如果企业的标准定的过高或者不切实际，真实的招聘情况自然会使他们降低招聘要求。至于题目里提到的研究生学历和本科必须是一本，在很多大公司其实都是标配，为什么大公司要这样制定标准？楠哥认为理由如下，1、更高的学历预示候选人有更大可能具备较强的能力很多时候，能力的差距是不能通过努力去找平的，尤其是对于一些难度比较大的工作来讲，一个优秀人才能创造的价值可能要数十倍甚至数百倍于普通员工，这也是为什么很多非常厉害的管理者的用人标准都是只用一流人才。
那到底是高学历里更容易出一流人才还是低学历里容易出？相信每个人都有答案2、更高的学历预示着候选人可能具备更强的目标管理能力和执行力能力再强的人，如果不能朝着一个目标坚持不懈地努力，想要取得比较大的成就也是很困难的。而高学历的人，至少在通过学习去到更高的学校、接受更高的教育这件事情上证明了自己是拥有极强的目标管理能力和执行力的，那企业为什么不要这样的人？3、高学历的团队意味着更大可能的高效沟通和默契配合个人英雄主义很难在当下发挥巨大的作用，想要取得足够大的成就，通过一批优秀的人精诚合作是必不可少的。
不理解这一点的可以去看看小马宋揭秘罗永浩为了准备款号演讲动用了多少最优秀的外脑以及是如何让这些外脑发挥价值的就可以理解了当然，这三点我说的都是更大的可能，并不绝对，但是对于追求效率和回报的四爷来讲，招聘高学历的人显然是更高效的职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。
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