原发布者:在线问题咨询
劳务派遣合同，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么究竟这两者之间有什么区别呢？一、合同期限方面的区别劳务派遣合同中派遣单位和劳动者须签订两年以上固定期限的劳动合同；劳动合同中用人单位和劳动者签订的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别在劳动合同中，关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定；但是在劳务派遣合同中，法律针对劳务派遣情况下解除劳动合同做出了特别规定：（一）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；（二）用工单位不得解除劳动合同的情形：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2、经济性裁员。三、劳动者权益受损时，索赔单位不同劳务派遣合同是劳动者和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与用工单位不存在劳动关系，因为与用工单位不存在劳动关系，一旦出现工伤或劳动纠纷一般只能向劳务派遣公司索赔。劳动合同中，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，一旦出现工伤或者纠纷可以直接向用人单位索赔。