劳动者和公司有签劳动合同，但某种原因公司停止营业，但公司没有辞退员工，用人单位需要向劳动者支付不低于本地最低工资的生活费。
《工资支付暂行规定》
第12条 “非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。
