1、旷工一天扣三天，未超出法定范围，算是合法吧，但不太合情理。
2、你有什么证明证明你递交了辞职报告？递交的报告是一式两份吗？不然最好以挂号信的方式申请离职，然后挂号信的收据要收好，这是将来的证据。
3、三金是什么？是三险吗？如果你已经离职医院有权停止为你交费。
4、以前的三险依然生效，你需要办理保险转移手续。
5、我认为他扣你的原因是因为你们还没有终止劳动关系吧，如果没有终止劳动关系那么人家给你交费也没有什么不妥，只是你要办转出的话必须把你的离职手续办完哦。
6、原则上旷工记录不会留在档案里，但是如果您没有与上一家公司完全解除劳动关系，那么做为公立医院好像也不会接收你的吧？
7、三天后您不可以去别的公司上班，因为你与现在公司的劳动关系仍未终止。
8、希望您最好先搞清楚，你如果去把离职流程做完才能算是离职了。。
对于楼主许多的问题，我感觉您本人对离职的相关手续是一无所知，这样将会有损于您自己的利益。有几个问题想了解下，第一，公司是否是您签订了劳动合同；第二，劳动合同的期限是多久？第三，你的离职原因清楚的说是为什么？第四，如果你们双方已经订立了劳动合同的话，您应该在递交离职申请一个月后办理相关离职手续，而不是马上离职，如果您马上不上班的话，算你旷工是小事，真的要求您赔偿因您误工搞成的单位的经济损失可是大问题了。而且您这样走的不明不白的。。档案将来怎么办？社保也接不上哦，早晚还是要回去找公司不是。建议不要一时任性草率就走，劳动法对双方都有效力的。
