在职场上，如果我们有一个强大的领导或者客户支持你，为你撑腰。那么就一定能够使你的影响力大大提升，无形中提升你的综合实力，为你扫清很多看不见的障碍。有时候你甚至可以拿他们当做无敌令箭，以此壮大自己的利益。其实这就叫做借势。利用领导或上司的权力，为自己办事。有个成语叫狐假虎威，说的就是这个道理。这个词仿佛是个贬义词，但职场上很多人用这招让自己快速成长与晋升。
当然，我们也会考虑一个问题，为什么领导会放任你这么去做呢？领导傻了吗？到底怎么做才能让领导护着你？甚至在你犯错的时候，领导还竭力保全你呢？这里我们先来看看我朋友的经历。
我朋友是一家投资机构的市场主管。在一次投资中，他犯下了致命的错误，使公司损失了上百万。但是结果他却没有受到任何的惩罚，反而升任为财务总监，而原来那个一直与他对着干，一直反对这次投资的财务总监，却被老板给开除了。
为什么会这样呢？原因也很简单，因为这次投资是领导、是老板和朋友一起做的决策。虽然明面上是朋友这个市场主管做的决策，实际上是有老板在背后支持的。所以当出现重大问题之后，面对财务总监对朋友百般的刁难和指责，老板也感觉脸上无光啊。所以老板为了保护自己的颜面，就把财务总监给踢掉了，然后还奖励了这个执行自己命令的下属，以此体现自己政策的正确性。其实这种死不悔改的性格，是很多老板都共有的性格特征。
由此，通过这个案例，我们现在应该知道，如果你犯了错，想要拉着领导一起，让领导来保全你。那你就必须要让上司，让老板和你犯的错误产生关联，最好你们还要是穿同一条裤衩的同盟关系。只有将自己与老板牢牢的捆绑在一起，你才能获得这项特权。当然为此你将付出自己对领导长期的忠诚作为回报。另外，你最好要让整个公司或同事都知道你是老板的人，这样老板才能放心地用你，信任你，而负面的影响是，你可能被同事们说成是老板的一条狗尾巴。
另外，这个道理也可以解释另外一种现象，那就是在职场上，为什么有些干实事的人，有能力的人，得不到老板的重用。很多能力一般，经常做错事，甚至在公司无所事事，游手好闲的人，却能够成为老板跟前的大红人，即便有无数的同事告发，他举报他，痛狠他，但就是扳不倒他。
这两者本质上的区别就是说到底还是利益的交换，前者，那些能力强的人，他们只想把好事，都系在自己身上，把功劳都留给自己。可是，老板身边的大红人呢，他们是把成绩留给领导，而把坏事留给自己，替领导当挡箭牌，再加上他和领导是同一条船上的人，够成为竞争中的强者赢家，也就不足为奇了！
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