作为一位已离职的内部员工-不必追查我是谁，我来说两句吧，人多的公司必然勾心斗角的多，明着没有暗着有，各种主管各种经理，各种阿谀奉承，各种收费不收费的培训占据你的休息时间，当然是为了你好老板套路很多当然不会是免费的，全是改变人类改变行业的大道理，所谓的使命目标价值观改来改去让人应接不暇（这些需要死记硬背才能转正），产品范围也是比较杂感觉什么都想做汽配摩配服装收银机。
所谓福利待遇，只有你经历过下一家公司后才会有比较客观的对比，好的标准都不一样取决于你的见识有多广，当然你是没有经验但是又希望快速成长的应届生，这样的公司作为跳板最适合不过了，最后想说的是一个想做世界五百强的公司，十年已经不年轻了。。
