假如一向拖欠薪酬不发，能够去企业所在地社保局劳作裁决科请求劳作裁决，然后再去法院请求强制执行。
注意，请求劳作裁决时刻是辞职后一年以内有用。
职工离任，用人单位以各种理由回绝付出薪酬归于违法行。主要原因是用人单位法令意识淡漠形成的。
用人单位拖欠薪酬酬劳，劳作者能够向劳作行政部门投诉，在劳作行政部门责令付出后，仍不付出的，用人单位还需要向劳作者加付补偿金。
在特别状况下，公司是能够扣薪酬的，比方公司有证据能证明由于职工的原因，给公司形成了显着的经济损失。
《劳作法》第五十条：薪酬应当以钱银形式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
（一）未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）组织加班不付出加班费的；
（四）免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
