1、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
2、企业发生安全事故后，应该按照“四不放过的原则”进行事故处理，查明事故原因，分清责任，让全体员工受到教育。如果企业的规章制度制订程序、实体符合法律规定，并向员工进行了公示，且一次扣款不超过你月工资的20%，处理就是合法的。反之，就不合法。如果你不认同企业的处理结果（罚款），可向主管部门反映情况，也可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。。
