事业单位和公务员的升迁区别

2020-04-24 教育 102阅读
编制差别
公务员属于行政编制,国家财政全额拨款。事业单位就有点不同,有参公事业单位,福利待遇向公务员看齐,全额拨款;自收自支事业编制变数就更大,好和坏,简直就是一个天一个地;差额拨款事业单位则介于中间。
升迁差别
公务员除了熬年头,干多少年,工龄和薪级工资会涨一些,除非是升职。 而事业单位在编教师,除了熬年头,还可以通过职称来涨工资,比如中级职称相当于正科工资。 但是相对来说公务员升迁机会大,教师升迁机会少。
待遇差别
事业单位工资也不一定比公务员低,具体还要看是什么单位。像国土资源局这些热门单位,报考人数与招聘人数比例上千都是挺平常的;如此热门,想必待遇不赖,不然也不有那么多人报考。比较不管是公务员还是事业单位,好的单位,争抢的人多。说回公务员,基层公务员一辈子能混到副处的极少,省市和国家的除外,那么他们的工资待遇如何?
事业单位与公务员工资差别在哪里,你真的知道?
事业单位工资构成怎么样?工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。
④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。
考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4,
③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。
事业单位了解完啦,那么公务员的情况又是如何?他们的工资构成又是这么样的?公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成,分别体现工资的不同职能,其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。
(1)职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。
(2)级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。15个级别共对应15个级别工资标准。
(3)基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
(4)工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。
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