建筑企业运营无非这几个字，其它企业也无非如此：破局、有序、造局、持续。
破局：很多企业虽说也经营多年，但往往是在挣扎前行，以前的辉煌很难再破，为什么呢？因为它刻上了当时主要领导的印记：当时的破局招数，而且时光变了后来者依然不变。
凡是不以盈利为目的的企业管理和经营都是耍流氓。众所周知不同建筑企业风光无限时除了计划经济时的优越性外就是当年“战略工程”“核电”“火电”“开发区”破局思想的树立。没有当时的以上工程的定调，根本不会有每个建筑企业的辉煌成就。
那么现在呢？如何破局呢？我认为：以金融思维运作建筑企业就是破局法宝。目前我们的很多企业没有破点。
举个例子：郑州有一家集团公司，公司接到工程后不要“提成”免费给项目经理承接任务。现在做到了民企中的老大。“免费给项目经理接任务”这一破点吸引了很多能做事的专业技术人才。那么接下来它的盈利点在哪里呢：企业管理费、材料设备租赁费、主材或商品砼供应、资金供应拆借费用。进而引发一系列闭环收益，名利双收，直接将项目经理锁定成为“打工者”，请君入瓮。这个手法运用巧秒，把项目经理锁定后，其他附属人才及资源跟着就过来了。
央企的破点在哪里？体量和势能。体量大的，国家战略性的工程都是他们做的，大的开发商也是用央企作背书取得一定土地和资金。
那么我们如何破局：①傍大款：做上游建设单位战略合作和央企的“小三”。②植入“金融思维”运作建筑企业。
有序：无规矩不成方圆。每个企业做好都是有道的，道就是根本，道就是有序。我在这里只探讨不针对任何人。试问并回答以下问题：①我们员工薪酬合理有序吗？②我们公司晋升机制有序吗？③我们的核心经营有序吗？我们的客户是谁？哪些是我们的核心客户？从上到下清楚吗？④我们的核心产品是什么？产品有序吗？⑤我们从上到下管理有节奏吗？每年如何实现社会美誉度？
打仗还要擒贼先擒王，按28法则来说，20%的客户供献80%的利润，20%人做了80%的事情，然后在28法则的基出上再28法则就会梳理出关键的人和事以及关键事件和关键赢利点。到现在为止，我们谁清楚我们公司的战略客户和核心客户？一个酒店员工录用还有：试用员工→正式员工→主管→大厅经理→副总→区域负责人。一个政府还有一个科员→……→巡视员→……让工作的人有奔头，能干的给岗位，只会做好本职工作的可以不给职务，但要有个级别待遇，因为这些人能干这么久也是无人可以代替的人才。如果我们把以上五个问题有效地解决了，将会迎来一个新的跨越：人员薪酬体面、工作有奔头、核心客户不流失，经营有序而不是各自为战。
造局：任何成功都离不开造局造势顺势而为。三国演义：诸葛亮出山他设了好几个局以至于刘备言听计从，成就了蜀国；刘备的“中山靖王之后”就是一个“局”，谁知道他是那里来的野种？“草船借箭”也是一个局，更是玩空手道最高明的局，一夜间造出了30万支箭。那么我-党的发展史呢？造的局也就六个字：打-土豪，分-田地。那么我们公司的局呢？1：身份认知：国企身份。2：经营道具：总公司分公司的形象；项目工地。3：企业气质：总分公司经理和主要人员的办事水平、表达水平。4：产品：核心竞争力的亮点。5：经营规格：拉高拉大逼格，先学牛企，然后成为牛气的企业！ 6：对外对内：企业CI设计、办公场所与办事流程与现代化企业接轨。7：维护：客户的“4S店”，让我们的上帝成为公司的资源而不是个人资源。
持续：企业经营管理是一个持续反复的活动。业精于勤荒于嬉。总公司：季度推进会、年会、每年（经营、生产、质量、安全、技术）目标制定与PK机制（对赌机制与淘汰机制，重奖重罚）；分公司每月的生产经营会、行政会议、项目部的晨会、周会，评比会。会议流程化、制度化，人员就会在制度的网格中有序工作和生活。加入感恩文化与培训机制，让员工到老总都有定期的企业内训与外部培训，以提高业务能力与团队凝聚力！
事实上，每个点都有很多的内容，都有很多值得探讨和打磨的东西。我认为能够围绕：破局、有序、造局、持续这些点，展开从上至下的经营、生产和管理，我们每个建筑企业一定会在企业发展上成就新的华章。
