1、7个月未签合同：可以要求6个月的双倍工资。
2、他要离职：提前30天书面通知公司后就可以走人，不用管公司是否批准。
3、你朋友是否有下一家就业单位、下一家是哪个单位，与原公司没有关系，你朋友没义务告诉他们。
4、书面通知后离开的，原公司不给开离职证明，可以找公司所在地劳动监察大队投诉、或是提起劳动仲裁，会赢的。
5、至于丛桐竞业限制渗大坦（要求他一年之内不许从事同一行业的工作）：需要双方签定的劳动合同或协议中有约定、并且你朋友在离职后原公司支付补偿金的才有效。
6、建议：
（1）书面通知公司离职，注意保留已经书面通知的证据（比如：亲自提交给公司时的2个以上无利害关系人的证明或挂号邮寄时的回执等），通知到30天后立即走人。
（2）走后15天内，原公司不给开离职证明的，可以找劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁（投诉比仲裁解决要快些）。
（3）如果是提起劳动仲裁，还可以要求6个月的双倍工资、要求补交全部工作期间7个月的社保（社保可以找社保机构投诉）。
7、“怎么到到当地劳动仲裁部门咨询啊？？需要什么手续，比如说材料什么的？”：
（1）写好劳动仲裁申请书仿岁，带上身份证、能证明你朋友是原公司员工的证据等，到公司所在地劳动仲裁委。
（2）如果是找劳动监察部门投诉，可以直接到劳动局找监察，需要有一定的证据才会管。
（3）证明你朋友是原公司员工的证据可以是：入职后填写的各种表格、工资卡、上岗证或工作服、工友证明等。
