如果一个人下班后在家里意外死亡了，作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话，单位没义务赔偿，但是可以适当给予抚恤金。在家死亡属于意外，不属于工伤，要求不了公司赔偿，如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关，又或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害（这个可以有很多种，并不一定非要工伤职业病什么的，只要求有关联）造成的等等，那么死者的在职公司就有义务赔偿。
公司跟员工买了社保的话，社保会按《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费其数额为死者本人工资6个月到12个月
如果不是工伤，只能得到一些丧葬费和抚恤金了。可以参考一下下面这个详细的标准。企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2个月2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
