画饼”这事，画得好可以解决企业亟待提升效能的燃眉之急，然而画饼之后的承诺兑现更重要。否则一旦企业对于员工失信，对于企业整体士气的打击是毁灭性的。
画“饼”不给“饼”，属于空激励，不能给“饼”而继续给下属画“饼”，久而久之成为负激励。“画饼”需要有一定的技术，也需要有一定的艺术。
老板你能给下属多大的空间，自己需要清楚明白，否则就不要盲目承诺，盲目承诺的后果就是毁了自己的信誉，也丧失了下属对你的殷切期望。
回想到在上一家企业工作时，面对老板的画饼，我虽不相信，但也未嗤之以鼻。
而是疯狂的、拼命的学习，那一段时间，几个同事感慨：”你现在真爱学习啊！”。
如果对这个公司失去激情，上升没有空间，待遇又不理想。这个时候你可以考虑跳槽了！！！
