首先,题主提这个问题其实是隐隐的认为大公司代表的是稳定性，小公司代表不确定性。
可是现在的情况是这样么？我们认为是绝对不可能倒塌的大企业轰然倒塌，不说诺基亚、柯达这样的例子，我们各省各市都有这样的例子，各种大厦人去楼空。
在否定了稳定性和不确定性的大公司小公司的必然联系之后，接下来就是现实的分析利弊：
1、在大公司，你扮演什么角色？无非是螺丝钉，在一个分工中工作几年，然后除了这个分工里的本职工作其他一窍不通。别跟我说什么可以自己学习，要是能自己学习还不如去小公司，那里你有更多的机会，在大公司都能学习那么去小公司你已经可以功成名就了，何况大公司是一个相对僵化的组织结构，你一个人勤奋好学还要面临更多老员工的打压。
2、在小公司，你扮演什么角色？小公司没有也不可能有多么细碎的分工，你必须得在自己的本职工作之外兼任很多角色。
比如一个行政前台就要同时做大公司由：行政专员、人事专员、后勤保障、对外接待、平面设计、文案编辑等岗位，甚至还要时不时帮助业务方面的工作，在这个环境里你想不学都不行。
别跟我说你怕以后门门懂样样瘟，不存在，如果几年后你所在的小公司倒了，你就去另外一个小公司再打拼，大公司的小公司就是两个圈子，小公司需要的就是门门懂样样瘟的人才，而且退一万步说，你就想专精一样，那么小公司肯定能给你接触更多的工作的机会，就像我上面举得例子，一个前台在工作中发现文笔特别好，那就可以专门做文案啊，而在大公司一个前台有机会做文案相关工作么？她可能求爹爹告奶奶端茶倒水，人家才会给她讲一点东西，还不能让上司知道，而且她又没做过，她怎么知道自己对文案感兴趣呢？就算知道了对某个领域感兴趣，也自学了，要转行怎么办？好一点的公司也需要长期大量的申请工作，还要顶头上司放人，这里面可能还牵扯到公司部门间的斗争，而不规范的公司就只有辞职走人才能做文案，那时候她没有作品又如何找工作呢？ 来自职Q用户：best yes
正规大公司：大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。
所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说，选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1% 来自职Q用户：匿名用户
