《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》(下简称计划)29日在京发布。根据该计划，北京冬奥组委将积极引进外籍优秀人才，建立工作人员的全球招聘机制。
当日，据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍，针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题，北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合，努力建成一支专业化、国际化的人才队伍，做到“聚天下英才而用之”。
根据计划，北京冬奥组委将面向直接参与筹办工作的人才队伍，组织实施国际优秀人才集聚、工作人员队伍建设、竞赛管理人才开发、专业技术人才培养、竞技体育人才发展、志愿服务行动、合同商人才联络培养共七个专项计划。
同时，面向社会层面的其他相关人才队伍，北京冬奥组委将组织实施城市运行人才队伍开发、青少年奥林匹克教育、群众体育骨干人才培养、创新创业人才发展共四个专项计划。
闫成表示，北京冬奥组委现正积极引进外籍优秀人才，加强与相关国际组织的联系合作。在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域，北京冬奥组委已引进14位外国专家，指导并解决了一系列关键性技术问题。
他提到，在冬奥组委去年开展的首次全球招聘中，共有来自20多个国家和地区的3894人注册报名，最终择优录取31人。来自法国、俄罗斯和中国台湾地区的3位工作人员均已上岗。
闫成透露，目前北京冬奥组委在竞赛组织、赛会服务保障等关键领域急需人才，现正计划从平昌冬奥组委引入7位工作人员。未来，北京冬奥组委还将建立工作人员的全球招聘机制，希望能吸引来自冰雪运动发达地区并从事过冬奥会相关工作的人员。
在强化实战培训方面，北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习，累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训，积累了大量办赛经验。
目前，北京冬奥组委还在全面强化竞赛管理人员、技术官员、赛道工作人员、志愿者、赛会保障人员等专业人才储备；建立专业化国际化培训体系，大力引进优质的国际学习资源。
