简历不匹配所招聘的岗位。
1）在制作简历时，可以选择制作成word,ppt等版本，内容详尽，包含个人基本信息，教育经历，工作经历（企业，就职时间，担任岗位，详细的岗位职责），其他技能等方面；
2）投递简历时，详细查看岗位招聘要求是否匹配，尤其是对于性别，技能，经验等方面的要求；
3）对于比较匹配的岗位，在投递前根据岗位要求修改简历，突出要求中个人具备的技能及经验；
4）投递简历1个工作日之后可以主动打电话去企业人事部进行咨询，确认此岗位是否在招聘，是否收到简历；
5）投递简历时可以对投递的企业做记录，避免人事部打电话邀约时对企业没有印象，可以在网上详细查阅企业信息，电话邀约时表示对企业的了解可以留下好的印象。
