按你说的“每个月由用人单位把工资打到人才市场，然后人才市场扣除所有“五险一金”后，才发放工资到我们账上”这个做法没有问题。银行把钱打到人才市场，这个钱包含你们所有人的工资，也包括企业应负担的“五险一金”部分，还包括人才市场的劳务派遣费用，人才市场扣除企业负担的“五险一金”，扣除你们个人“三险一金（养老、医疗、失业、住房公积金）”部分，然后扣除你们应缴个人所得税，才能给你们发工资。
如果你不小心看到了银行给人才市场打的你们每个人的费用，就认为那个是你们的工资的话是错误的，每个员工在工资外还有一笔费用，包括但不限于社保公司承担部分，公积金公司承担部分，残保金等一系列的费用，你们每个人每个月银行也要支付给人才市场劳务派遣费，假如说一个人工资在3000，那么围绕这个人所列支的费用可能达到4500到5000，嗯，就是这个样子。
