劳动法与员工争吵被辞退怎么算

　根据劳动会同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
因此看企业是否有相关的规章制度，如情况不严重就开除的外，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求继续履行合同。如确实严重违反了企业的规章制度，那么开除企业除了工资外无其他任何补偿。

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