面试官问的无非涉及两方面的内容：
1、业务能力考核
比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。
一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。
必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。
2、软性问题
（1）这类问题，有些事比较容易回答的：
比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。
（2）有些是比较难以回答的：
比如，你从上一家公司离职的原因？既不能说上家公司的不好，也不能给他们留下你不稳定的印象。我的经验是，从上一家公司的发展前景与自己的职业发展规划角度出发来寻找答案会比较好。
又比如，你最大的缺点是什么？千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。选一个无伤大雅的缺点，说出缺点后，最好再谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
总而言之，你一定要有自己的专长，并且，这个专长尽量与你面试的岗位有关联。如果你有别人不可替代的优势，那么，就容易在众多面试者中脱颖而出，而且，接下来也比较容易谈价码。
扩展资料：
面试语言习惯：
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。
养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。
A.良好的语言习惯
不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
B.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
C.语调得体
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说："我刚丢了一份工作。"使用同样的反问句："是吗？"作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
参考资料：
