现在的富士康有几十万人在里面工作，不过有人就说里面有不少都是劳务派遣工人，相信很多人都会疑惑了，好好的正式员工不去当，为何要去当劳务派遣工呢。正式员工不是工资更加高一些吗，为何会这样？
富士康劳务派遣工人工资很低，为何还有那么多人在干？原因你想不到
进过富士康的员工都知道，只有正式员工才可以拿到不错的工资。不仅底薪更加高一些，更是可以拿到年终奖，而那些劳务派遣工人想拿到工资就不容易了，年终奖也只是想想而已了。
富士康的门槛并不多，只需要自己去面试排队就可以了，可为何还是有那么多的劳务派遣工呢，为何就不能自己进厂面试呢。其实这个原因是多方面的，你真的想不到。
1、中介公司到异地招聘。劳务派遣工人产生的最大原因，还是因为那些中介公司自己去招聘员工。现在富士康都跟很多人力资源公司合作的，只要帮招聘到员工就有介绍费。而富士康直招基本上都是在深圳市各大人才市场而已，其实地方的招聘就是这些人力资源公司了。
他们往往跑去跟一些高校合作，让学生去实习。或者经济落后的地方，更是网络上进行招聘。很多年轻人由于都不在深圳，无法直接去深圳富士康直接进厂，所以大都是靠着这些中介公司就进厂了。很多时候员工还以为是厂家直招，并没有意识到这是中介公司的招聘。
所以这就导致越来越多被中介公司招聘进富士康的员工，他们的身份就是劳务派遣工人，跟正式员的的待遇有着不少的差距，总之不会有多好。
2、劳务派遣工加班多，要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的，身体没有问题的话都可以进去，不过总是有不少的人面试通不过，所以只能够找那么中介帮忙弄进去了，这样也是成为了劳务派遣工人。
而中介吸引年轻人去当劳务派遣工就是因为可以不限制加班，毕竟正式员工加班太多成本高还有风险，而用劳务派遣工的话风险就小很多了。年轻人听说可以加班上百个小时，也是愿意去工作的，毕竟可以多挣钱。
正是如此，现在富士康里面还不少都是劳务派遣工人，反正各种理由进去的都有，只不过到底工资会不会更加高，可能大家心里都清楚吧。不知道你是不是也当过劳务派遣员工呢？
