根据《事业单位从事管理条例》规定，事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
扩展资料：
事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，这是事业单位发展的趋势。
从2009年开始，按照人社部《事业单位人员聘用制管理办法（试行）》规定，从当年开始，全国各省市自治区组织实行聘用制管理。140万事业单位、3600万事业人员中，只有不到2000万人有资格签订聘用合同。其他编外临时工同时签订新的劳动合同，与正式职工区别对待。
参考资料：
