我想你是不太了解外面，也不清楚自己的价值，现在工地小工一个月5000，技术工人8000以上，施工单位工作两年的技术员也在5000 ，说到一建，最低工资起步也在10000吧，我不知道你为什么考了一建证书，却不懂行业的基本情况，我也不知道3000块如何养家过日子，外面的工作很多，用心一点，很容易找到一份工作。 来自职Q用户：张先生
我的单位也是事业单位，省编制，处级单位，十年前单位人事科长来学校招了我。后来安排到二级单位，是工程建筑公司。话说十年前我就是公司技术骨干了，因为这种单位真正做事的人少，然后领导也特别喜欢我，我觉得做事也不是很辛苦，因为专业对口并且做的事不难，不过工资很低，1500元每个月。
后来过了三四年，回归体制大潮，刚好大批领导们的小孩都毕业了，所以陆陆续续几年来进来了一大批子弟。那时候我就奇怪，大部分子弟专业都不对口他们进来干什么，他们的回答都是父母让我进来的啊，这里工作稳定啊。后来越来越觉得不对劲，为什么那么多人来了做事最多最辛苦的是我。本来想着也无所谓，谁叫我能干呢，以后提拔我就是了。后来第七年的时候，开始大量提拔中层干部，也就是副科级，还举行了公开竞演。领导们都说你讲的很好，工作业绩能力也好，大家都知道了，但是今年名额有限，要先照顾市里领导的亲戚。我等下次机会。我信了。第九年再一次提拔中层干部，领导提前找我谈话，说我是最符合人选，能力碾压其他子弟三条街，不过由于一些原因，我这次不要参选，把机会让给那些子弟吧，我们保证，下次有机会一定是你。然后第十一年的时候又一次机会，直接公布结果，没有任何预告，当然也一样没有我的份。
说一下工资，十年前工资1500每月，现在到手是3500元每月，外加1500元每月的证书钱。（我有一级建造师房建和市政专业，还有注册造价师。全公司只有我一个人有一级，其他人只有二级。）要说稳定的确稳定，每个月按时发工资，轻松也轻松，大部分时间可以在办公室看书，就是其他人聊天太吵，有事情的时候他们聊天我做事。现在很多提上去的人都在我手下带过，现在他们喊我x哥，我喊他们x总，真尴尬。
其实我是一个能说会写自学能力很强的人，在单位的时候可以做内业资料，给员工培训讲课，在外做工程从技术员一直做到项目经理。也许你们会说我是不是和领导关系处的不好，其实我一直尊敬领导，过节都会礼节性的拜访。行贿是不可能有也没有必要。
其实提拔的都是子弟或者市里官员的亲戚，所以想提拔靠的主要还是背景和有影响力的人脉资源，这些我都没有。所以也就不想提拔的事情了，我找了领导说我不要提拔，能不能给我加点工资或者把我的证书费提高一点，可是领导说这个有规定的啊，我们是正规的单位啊。我说我觉得工资太低了日子没法过了，领导说了每月工资都给你了并且大家都差不多为什么你就花钱多些呢，况且你的证书费用是最高的了。
现在我准备辞职，我比较要好的同事跟我说我是第一个主动意愿辞职的人，不过其实我应该早辞职才对，大家都很奇怪我为什么还不辞职。其实就像大家说的事业单位，稳定嘛。稳定的穷着，稳定的浪费青春嘛。因为我觉得再这样待下去没有前途，开始自动去找工作，编制不打算要了。一家大型国企建设投资公司招我做土建工程师，年薪税前180000。然后我的证书费用一年7.8万。（挂项目）。探清了自己的市场价值，不会在这样的单位继续坐井观天，傻傻的等待提拔了。
这是我的经历，不是说建议你辞职或者什么，个人情况不一样，比如你有强大的背景呢。只是让你参考，思考，选择。一定要记住，一定不能随波逐流。我们单位很多人其实没有我幸运，或者说没有我努力，他们混了很多年，想走出体制都很难了。以后这种人是最悲催的。
在体制内的人，一定要保持随时离开体制的能力。毕竟事业单位这种模式，是代表落后，是时代的产物，很快就要解体了。
来自职Q用户：何先生
